Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет входит в трудовой стаж
Содержание статьи
Как включается в стаж отпуск по уходу за ребенком?
Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь — в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом.
Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты.
Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно.
Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время.
Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком? Рассмотрим все по порядку.
1. Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стаж.
Общий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:
— общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г. — он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),
— страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2018 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.
При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е. пока — это щедрое советское законодательство.
До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.
Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж.
Тем не менее, в качестве исключения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет компенсируется пенсионными баллами как «нестраховой период» (2,7 балла за 1,5 года с первым ребенком) и включается в страховой стаж (подробнее см. здесь).
А вот отпуск до 3 лет из стажа исключается полностью — в этом очевидное отступление от прежних советских норм.
Возможна и другая ситуация: женщина родила ребенка, не будучи трудоустроенной, т.е. отпуск по уходу за ребенком у нее не оформлялся.
Возможность включения в стаж таким женщинам ухода за ребенком появилась с 1 января 1992 г., когда вступил в действие Закон о государственных пенсиях № 340-I.
В нем предусматривалось, что в стаж включается уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.
Это правило действовало до 1 января 2002 г. Затем новым законом был сокращен период ухода за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, а максимальная продолжительность такого стажа — до 4,5 лет.
Ныне действующий Закон о страховых пенсиях сохранил правило о включении в стаж ухода за ребенком только до 1,5 лет, но продлил допустимую продолжительность включения ухода в стаж до 6 лет.
2. Как включается отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж.
Льготный стаж имеет особое значение: его продолжительность дает возможность работникам определенных профессий выйти на пенсию досрочно. Разумеется, отпуск по уходу за ребенком может существенно увеличить льготный стаж (как минимум на полтора года), а следовательно, ускорить выход на пенсию.
С включением отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж все гораздо печальнее, нежели с общим стажем. Между современным и советским законодательством здесь целая пропасть.
В советский период в статье 167 КЗоТ РСФСР предусматривалось, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается как в общий, так и в льготный стаж.
Но в 1990-е годы началась политика ужесточения правил выхода на досрочную пенсию, и с 6 октября 1992 г. редакция статьи 167 была изменена: отпуск по уходу за ребенком исключили из льготного стажа, оставив его только для общего стажа.
Таким образом, теперь действует следующее правило:
— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно.
Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается. Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.
Как видно, льгот у женщин с детьми в плане пенсионного обеспечения существенно поубавилось по сравнению с советским законодательством. Радует только, что наших женщин это не пугает, и они продолжают рожать несмотря на все преграды.
Источник
Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в стаж для обычного отпуска на работе
Беременным женщинам и молодым мамам стоит знать обо всех своих правах. В том числе тех, которые возникают у них на работе. Например, российский Трудовой кодекс позволяет беременным брать ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него. Причём независимо от стажа работы на конкретном месте. Даже если полгода с момента устройства на новую работу не прошло, работодатель обязан отпустить работницу в отпуск накануне или после декрета. Так за счёт 28 (а для кого-то — и большего количества) дней отдыха можно увеличить свой декрет. К тому же эти четыре недели будут оплачены. Входит ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в стаж для получения ежегодного отпуска на работе — один из непростых вопросов, который мы разберём на примерах.
Включается ли отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в трудовой стаж для получения отпуска
Простой ответ — нет, не включается. Статья 121 Трудового кодекса перечисляет все периоды, которые входят или не входят в стаж для исчисления отпуска. В этой статье прямо говорится — время отпусков по уходу за ребёнком не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Этим можно было бы и ограничиться. Однако на практике вопрос получения ежегодного отпуска на работе после выхода из отпуска по уходу за ребёнком несколько более сложный. В каких-то ситуациях такой отпуск получить всё-таки получится. А в каких-то — нет.
Для чего может понадобиться ежегодный отпуск после завершения отпуска по уходу за ребёнком? Самая простая ситуация — женщина готовится уйти в новый декрет.
Допустим, отпуск по уходу за первым ребёнком заканчивается 1 ноября. А уже с 25 ноября женщине нужно уходить в отпуск по беременности и родам, поскольку она ждёт второго ребёнка. Оптимальным вариантом было бы вовсе не выходить на работу, взяв ежегодный отпуск.
Конечно, можно в таком случае воспользоваться своим правом находиться в отпуске по уходу за ребёнком вплоть до момента, пока ему не исполнится 3 года. Закон это позволяет, и рабочее место за женщиной сохраняется. Проблема этого варианта в том, что после момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, отпуск по уходу оплачиваться не будет. Вариант взять обычный отпуск на работе — финансово более выгодный.
В каких случаях получить ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком всё-таки получится
Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно понять один несложный, но важный нюанс того, как в таких случаях определяется право на ежегодный отпуск.
В общей ситуации правило простое — за один год стажа положено 28 дней отпуска. Стаж исчисляется с момента трудоустройства на новом месте. Если человек устроился на работу 1 ноября 2017 года, то до 31 октября 2018 года он может получить 28 дней оплачиваемого отдыха. С 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года — ещё 28 дней и т.д.
Поскольку период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, не включается в стаж для расчёта отпуска, для неё границы рабочего года сдвигаются. Сдвиг происходит на то количество дней, что женщина ухаживает за малышом.
То есть, если женщина устроилась на работу 1 ноября 2017 года, а с 1 июня 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребёнком, в очередном рабочем году она отработала семь месяцев из двенадцати. Когда работница ушла в отпуск по уходу, рабочий год как бы остановился. После того, как она вернётся на работу (пусть это произойдёт 20 января 2020 года), рабочий год снова начнёт отсчитываться. Он в данном случае завершится через пять месяцев после возвращения на работу — 20 июня 2020 года. Теперь рабочий год для женщины на этом месте работы длится не с 1 ноября по 31 октября, а с 21 июня одного года по 20 июня следующего.
Для чего нужно вникать во всё это? Ответ простой — воспользоваться ежегодным отпуском на работе сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком иногда можно. Для этого у женщины должен быть неиспользованный ежегодный отпуск.
Если новый рабочий год начался до того, как женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком, и за этот рабочий год отпуск не использовался, его можно взять после завершения отпуска по уходу.
Для того, чтобы получить этот отпуск, нужно действовать как обычно — написать заявление работодателю с такой просьбой. А если при этом просьба связана с тем, что женщина сразу после ежегодного отпуска уйдёт в новый декрет, отказать ей в 28 днях оплачиваемого отдыха работодатель не сможет по закону.
А вот если за текущий рабочий год отпуск уже был использован, взять месяц оплачиваемого отдыха не получится. Так, если женщина из нашего примера брала отпуск до ухода в декрет, право на следующий отпуск возникнет только после того, как она отработает пять месяцев после выхода из отпуска по уходу за малышом. С началом нового рабочего года возникнет и право на ежегодный отпуск.
Подписывайтесь на Крутомаму в Дзен. У нас много полезного!
Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/vhodit-li-otpusk-po-uhodu-za-rebyonkom-do-1-5-let-v-stazh-dlya-obychnogo-otpuska-na-rabote/
Источник
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2021 году
Декретным отпуском принято считать период беременности и родов, а также отпуск по уходу за ребенком. Данные периоды оплачивает ФСС, но только трудоустроенным гражданам и отдельным категориям безработных. Разбираемся, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2021 году.
Отпуск по беременности и родам: включать в стаж или нет?
Весь период нетрудоспособности женщин, связанный с вынашиванием младенца и появлением его на свет, включается в трудовой стаж. Засчитываются все дни по больничному листку. Законодательно не устанавливает ограничений на продолжительность декретного отпуска, а также на количество страховых случаев по беременности и родам для назначения пенсий.
В бухгалтерской программе БухСофт вы сможете работать по прямым выплатам с ФСС. Программа автоматически подготовит реестры и отправит данные в ФСС. Попробуйте прямо сейчас — закажите бесплатный доступ
Заказать доступ к БухСофт
Следовательно, все отпуска связанные с беременностью и родами, будут засчитаны в трудовой стаж, не зависимо от их длительности, и не зависимо от количества детей, появившихся на свет.
Например, в отношении матери пятерых детей, рожденных в разное время, будет засчитано пять декретных отпусков.
Рассчитайте страховой стаж за 3 клика в Бухгалтерской программе БухСофт. Разработчики подготовили удобный онлайн-калькулятор.
Расчет страхового стажа
Включается ли трудовой стаж отпуск по уходу за малышом?
Декретный отпуск по уходу за детьми гарантирован трудовым правом в ст. 256 ТК РФ. Продолжительность такого отдыха не должна превышать срока достижения ребенком возраста трех лет. Однако ежемесячно пособие выплачивается только до 1,5 лет. Выплаты производит Фонд социального страхования РФ.
Для исчисления страхового стажа учитывается не весь период отпуска по уходу за детишками, а только часть, оплачиваемая за счет средств Соцстраха. Простыми словами, в зачет идет только период декретного отпуска до достижения ребенком возраста один год и шесть месяцев.
Кроме того, законодательством установлена максимальная длительность отпусков по уходу, которая может быть зачтена в трудовой стаж. Это всего шесть лет согласно подпункту 3 п. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Обратите внимание, что отпуск по уходу можно оформить на любого члена семьи, который непосредственно ухаживает за новорожденным младенцем. В трудовой стаж засчитают только 6 лет ухода за детьми, оформленных на одного человека.
Гость, только до 11 июня
VIP-доступ к БухСофт по цене эконом!
Оставьте заявку, мы оплатим 7 500 рублей за Вас!
Декретный стаж для расчета пособий
Размер пособия по нетрудоспособности граждан напрямую зависит от страхового стажа. Речь идет о выплатах по основному заболеванию или травме работника, а также по больничным листкам, выданным по уходу за больными родственниками. Пособие считают с учетом:
Стаж для определения величины пособия | Размер пособия |
До 6 месяцев | По МРОТ |
От 6 месяцев до 5 лет | 60% |
От 5 до 8 лет | 80% |
Свыше 8 лет | 100% |
Для определения размера среднего заработка для выплаты больничных декретные отпуска засчитываются. В зачет идет не только период по беременности и родам, но и весь отпуск по уходу за детьми.
А вот для расчета среднего заработка декретные выплаты не учитываются. Декрет вообще следует исключить из расчетного периода для назначения пособия по нетрудоспособности. А если работница оформляется из декрета в декрет, она имеет право перенести счетный период на более ранние годы. Главное чтобы перенос был выгоден будущей маме.
Рассчитайте пособия в БухСофт быстро и без ошибок!
Рассчитать >>
Декрет и трудовые отпуска
Помимо стажа для больничного, работодатель ведет учет периодов, дающих право на назначение очередного оплачиваемого отпуска. Так, согласно статье 121 ТК РФ декретный отпуск учитывается в отпускной стаж в следующем порядке:
- нетрудоспособность по беременности и родам — включайте в отпускной стаж в полном объеме (ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
- отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — не учитывайте в отпускной стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Например, за 141 дней декрета работнице начислят 11,67 календарных дней отдыха. А вот за отпуск по уходу до 3 лет не дает права на оплачиваемый трудовой отдых.
Декретный отпуск при назначении пенсии
В страховой стаж для назначения пенсии по старости зачисляются два вида декретных отпусков:
- период по беременности и родоразрешению;
- отпуска по уходу за малышами до 1,5 лет.
Один гражданин может зачесть в страховой стаж для пенсии не более 6 лет декретных отпусков (по уходу), оформленных на всех детей. При этом отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет в зачет стажа для пенсии не учитывается.
Положительность декретного отпуска, учитываемого для пенсии
Общие сведения о декретных отпусках и правилах их зачисления в страховой стаж для назначения пенсии по старости приведены в удобной таблице:
Категория декретного отпуска | Как засчитывать в пенсионный стаж |
Беременность и роды | Засчитывается весь период БиР |
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет | Засчитывается, но не более 6 лет по всем детям |
Отпуска по уходу от 1,5 до 3 лет | Не засчитывается в стаж для пенсии |
Отпуска по уходу, превышающие в общей сумме 6 лет на одного гражданина, но по всем детям |
Как считается пенсионный стаж в декретном отпуске
Для назначения трудовой пенсии гражданам необходимо заработать пенсионные баллы и иметь минимальный страховой стаж. Если у застрахованного лица не будет необходимых значений, в назначении страховой пенсии будет отказано. Гражданину назначать социальную пенсию, размер которой гораздо меньше. Именно поэтому важно понимать, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2021 году.
В зачет для назначения пенсии будут включены все виды декретных отпусков по уходу за детьми до 1,5 лет, оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования, но в общей сумме не более 6 лет.
Расчет отпускных онлайн
Электронный сервис «Бухсофт» позволяет быстро и правильно рассчитать все виды трудовых и декретных отпусков. Онлайн калькуляторы обновляются автоматически, все изменения законодательства уже учтены в цифровых расчетчиках. Работать с калькуляторами расчета отпусков довольно просто. Достаточно внести данные для расчета по конкретному сотруднику, следуя подробным подсказкам приложения.
Активировать доступ к БухСофт
Смотрите инструкцию: графики отпусков в БухСофт
Источник
Как отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет входит в страховой и трудовой стаж для пенсии, больничного, отпуска?
13 марта 2018 Отпуск
Время декрета достаточно длительное — до 1.5 или 3 лет ребенка. Важно знать, какое именно влияние окажет данный декретный период на трудовой, страховой стаж сотрудника, рассчитываемый для различных нужд.
О том, как отразится время декрета по уходу за новорожденных до достижения им трех лет на назначении и формировании будущей пенсии, на оплате в последующие периоды больничных листов и предоставлении отпусков и других льгот и пособий рассказывается в этой статье.
к оглавлению ↑
В страховой для пенсии?
Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли отпуск по уходу в него?
В ч. 4 ст. 256 ТК РФ закреплено, что уход за ребенком входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии.
Между тем, закон позволяет трактовать этот период именно как страховой.
Основанием следует считать закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой. Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным. Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.
Важно, чтобы в момент наступления декретного отпуска лицо было официально трудоустроено. Время трудовой деятельности, предшествующего уходу в декрет с ребенком, не имеет значения.
Отпуск по уходу учитывается не полностью, а лишь до момента достижения им 1.5 лет. Суммарно этот декрет засчитывается не более, чем 4.5 лет, и только одному родителю.
Последняя реформа установила расчет пенсии в баллах. За период уходу за новорожденным насчитываются следующие баллы:
- За первого — 1,8 балла.
- За второго — 3,6 балла.
- За третьего и четвертого — 5,4 балла.
В случае, если страховые периоды совпадают по времени (например, в отпуске по уходу до 3 лет лицо работало на условиях неполного рабочего времен), то застрахованный сам выбирает событие, который войдет в стаж для пенсии, подав соответствующее заявление в ПФР.
Читайте также: Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж?
к оглавлению ↑
Полезное видео
Предлагаем посмотреть видео, где поясняется факт учета только 4.5 лет декрета:
к оглавлению ↑
В льготном?
Льготный трудовой стаж дает право досрочного выхода на пенсию и на льготное пенсионное обеспечение.
Категории граждан, имеющих право на него, определены законом РФ №173. Это могут быть лица определенных специальностей или работающие в особых климатических условиях.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, период ухода за ребенком до 1.5 или 3 лет включается в льготный стаж работы по специальности, за исключением досрочного назначения пенсии.
Однако, если отпуск наступил до 6 октября 1992 года, то уход за ребенком входит и учитывается для досрочного назначения пенсии.
Именно тогда были внесены изменения в действующий в то время КЗоТ. Эти изменения исключили возможность включения льготного стажа для досрочного назначения пенсии.
к оглавлению ↑
В педагогическом?
В педстаж время ухода за ребенком не входит, если данный отпуск наступил после 06.10.1992.
Если же декрет начался раньше, то период полностью включается в педагогический льготный стаж по специальности.
к оглавлению ↑
В северном?
Лица, отработавшие определенный период в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областях, имеют право досрочного выхода на пенсию при условиях определенного «северного стажа».
Согласно ч. 4. Чт. 256 ТК декрет по уходу до 3 лет ребенка не входит в северный стаж для досрочного назначения пенсии.
Для лиц, воспользовавшихся правом выхода в декретный отпуск до 6 октября 1992 года, эти периоды включаются в расчет северного показателя, точно так же, как в случае с льготным стажем по специальности.
к оглавлению ↑
В отпускной?
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, включаются больничный по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за детьми в него не входит. Этот факт отражен в ст. 121 ТК РФ.
Поэтому пребывание в декрете, состоящем из больничного по беременности и ухода до 3 лет, позволяет рассчитывать только на отпускные дни за 140 дней больничного — то есть за 5 месяцев (11.65 дней).
к оглавлению ↑
Учитывается ли декрет до 1.5 и 3 лет для больничного?
Страховой стаж для расчета оплаты листка временной нетрудоспособности является важным показателем. От него зависит процент оплаты больничного пособия.
Так как на отпуска до 3 лет трудовые отношения с лицом не прекращаются, это время полностью включается в страховой стаж для расчета оплаты больничного листа.
Поэтому при выходе из декрета на работу работодатель будет учитывать время декретного отпуска при определении процента для начисления пособия по листку нетрудоспособности.
к оглавлению ↑
Выводы
Уход за ребенком засчитывается в страховое время, так как предполагается, что лицо находится в трудовых отношениях со страхователем. Период ухода включается в профессиональный стаж, но не для досрочного выхода на пенсию.
На ежегодный оплачиваемый отпуск данная часть декрета права не дает, а вот в страховое время для больничного входит в полном объеме.
Источник